29 апреля-2 мая 2015 г. \'Школа ассессмента: технологии оценки деловых и личностных качеств персонала\'



РЕКОМЕНДУЕТСЯ: руководителям, HR-директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по оценке персонала и специалистам рекрутинговых компаний, интересующимся самыми точными, современными и передовыми оценочными технологиями.

ЦЕЛИ ПРАТИКУМА:

  1. Знакомство с передовыми технологиями деловой оценки персонала.
  2. Развитие навыков самооценки и деловой оценки персонала;
  3. SWOT-анализ существующих методов деловой оценки персонала;
  4. Отработка навыков самодиагностики, экспертной оценки, интервью по компетенциям, фасилитирования, тестирования и анкетирования;
  5. Моделирование технологии Ассессмент-центр.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКУМА:

Участники практикума приобретут следующие знания и компетенции:
  • целостное представление о содержании деятельности по деловой оценке персонала;
  • умение квалифицированно проводить оценочные процедуры: тестирование, анкетирование, кадровое интервью, экспертную оценку;
  • эффективное исполнение различных ролей в ходе оценки: психодиагноста, наблюдателя, фасилитатора;
  • способность составлять экспертное заключение по результатам оценки персонала;
  • проводить индивидуальное консультирование по итогам оценки и давать обратную связь участникам оценочных процедур.
ПРОГРАММА:
Модуль 1. (4 часа)
1.1. Общее представление о деловой оценке персонала.
1.2. Анализ существующих и активно применяемых в практике кадрового менеджмента методов и технологий оценки.
1.3. Описание идеологии, основных этапов, особенностей реализации оценочно-развивающей технологии Ассессмент Центр.
1.4. Профессионально-кадровое и функционально-ролевое обеспечение программы центра оценки.
1.5. Разработка критериев и технологической схемы оценки.

Модуль 2. (8 часов)
2.1. Тренинг наблюдательности как базового навыка экспертов по деловой оценке персонала.

Модуль 3. (10 часов)
3.1. Отработка технологических навыков проведения отдельных диагностических процедур Ассессмент Центра: кадрового интервью; ролевых и ситуационных игр; кадровых опросников и анкет профессионала; психодиагностических методик (личностных опросников, экспресс-тестов и т.д.); специальных упражнений (оргтест).

Модуль 4. (4 часа)
4.1. Применение тренинговых упражнений: проведение и анализ специфики реализации в рамках технологии Ассесмент-центра.

Модуль 5. (6 часов)
5.1. Подготовка экспертного заключения и психологических рекомендаций по итогам модельного Ассессмент Центра.
5.2. Возможности развития технологии: селф-Ассесмент, Ассессмент-центр как технология подготовки организационных изменений, стратегический Ассессмент.


ОБУЧАЮЩИЕ ТРЕНЕРЫ:

Евгений Могилевкин

  • тренер Киевского Института Тренинга, кандидат психологических наук, руководитель консалтинговой группы A.S.E.S., профессор кафедры управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, член Дальневосточной ассоциации бизнес-консультантов. Автор и соавтор 130 научных публикаций.
  • Автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг»
  • Сертифицирован как специалист в методе "Центр Оценки" присвоена высшая квалификация диагноста-фасилитатора (МГУ им. Ломоносова, ф-т психологии, 1999)
  • Специализация в тренинге: "Ассессмент Центр. Современные технологии оценки и аттестации персонала", "Интервью по компетенциям", "Эффективный карьерный менеджмент. Технологии карьерного самоопределения и успеха". 


Антон Новгородов

  • тренер в области психологии управления и карьерного менеджмента, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций,
  • менеджер специальности «Управления персоналом»
  • преподаватель Института права и управления ВГУЭС,
  • соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях. 

ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ: 10:00 - 19:00

КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ не более 12.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
 эквивалент 480 евро по курсу НБУ на день оплаты

ПРИ ОПЛАТЕ ДО 10
апреля стоимость 430 евро по курсу НБУ на день оплаты

ОТЗЫВ УЧАСТНИКА:

Агаева Эльмира Ханларовна, МАК «Монополия» г.Херсон
"Я получила 100 % полезной информации, пищу для размышлений и уникальную технологию, которая поможет мне развиваться в сфере HR.
На данный момент, это однозначно лучшее обучение, которое я когда-либо проходила. Интересная и структурированная подача материала, насыщенная практическая часть, обмен опытом и просто теплая атмосфера в группе. Уникальная технология ассессмент, которая увлекает и одновременно обозначает четкое ответственное отношение в сфере деловой оценки персонала.
Спасибо Вам, за то, что словосочетания «профессионалы своего дела» и «интересные люди» обрели для меня смысл".

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТИЯ

Для участия пришлите запрос с пометкой "Современные технологии деловой оценки персонала: Центр Оценки" по адресу kit@training-institute.com.ua и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Получить любую информацию относительно работы площадки, а также заявить о своем участии можно по телефонам: +38 (044) 227 07 54; (044) 227 07 53 
 
 
РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ   
ПОИСК ТРЕНИНГОВ










Стоимость до грн.
подробнее
Календарь тренингов
FOLLOW US

Follow Kyiv Training Institute on Twitter
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ
24.12.2013 | В 2013 г. Киевским Институтом Тренинга создана Школа ассессмента, целью которой является подготовка и сертификация специалистов в области деловой оценки персонала по технологии ассессмент-центр».
Хотя востребованность услуги ассессмент-центр в Украине с каждым годом растет, до 2013 года обучение технологии ассессмент-центр в Украине не проводилось. Сама услуга ассессмент-центр в Украине предлагается 2-3 российскими компаниями и двумя международными.

Пришло время ковать кадры на Украине. Поэтому в октябре 2013 г. первая учебная группа прошла первый модуль «Базовые навыки организации и проведения ассессмент-центра».
Среди преимуществ программы: сертификация, стажировка, трудоуйстройство лучших выпускников, обучающие тренеры обладают максимальной квалификацией по применению и обучению технологии "ассессмент-центр".
Начало обучения 26 января 2014 г.
  подробнее
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Вопрос о том, что лучше, ассессмент-центр с привлечением внешних экспертов или внутренними силами неоднозначен.
Чтобы ответить на него правильно, нужно задаться несколькими вопросами:Как часто вы планируете проводить оценку в компании? Какое количество людей планируете оценивать? Должности какого уровня оцениваются? С какими целями проводится оценка?...
  подробнее
ТРЕНИНГИ ПО ТЕМЕ
  тел.: (044) 227 07 54
(044) 227 07 53
e-mail: kit@training-institute.com.ua

дизайн студия Яbloko
Дизайн и разработка
© Яbloko, 2008


Follow Kyiv Training Institute on Twitter
Об Институте   |   Вестник тренера   |   Библиотека   |   Контакты
Подготовка тренеров   |   Школа ассессмента   |    Корпоративное обучение
Территория тренинга   |   Обучающие тренеры
2003-2010 © Kyiv Training Institute. All rights reserved.