14 августа 2013 Экспериментальная площадка тренера: тренинг развития команды



КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ
Экспериментальная площадка тренера функционирует для практикующих тренеров, а так же тех, кто в своей работе применяет игры, упражнения, мозговые штурмы для решения учебных и других задач. Это поле для творческого эксперимента, получения обратной связи и профессионального роста. На этой площадке мы работаем с техниками, играми и упражнениями, которые применимы с целью развития команды, повышения ее эффективности и улучшения климата в ней. 
В ходе работы участники тестируют  игры, упражнения, процедуры, или проводят фрагмент тренинга на компетентной аудитории, получают компетентную и искреннюю обратную связь коллег; испытывают на практике новые идеи, получают импульс к дальнейшему профессиональному и личностному развитию.

ТЕМА ПЛОЩАДКИ "Тренинг развития команды"

На площадке Вы сможете:
  • Из позиции тренера протестировать технику/процедуру/игру или целый фрагмент тренинга по теме "развитие команды", чтобы выйти на реальный тренинг команды с уже проверенным инструментом
  • Обогатить имеющийся у вас инструментарий игр, упражнений и процедур для тренинга команды
  • Узнать, как модифицировать опробованную Вами технологию работы с группой так, чтобы добиться большего результата применив ее в тренинге команды
  • Изучить методические аспекты проведения тренинга развития команды
  • Наметить пути повышения эффективности проводимых Вами тренингов по развитию команды
  • Поисследовать свой стиль работы с группой и узнать, как воспринимают Вас и ваши действия участники Ваших тренингов, но о чем они Вам не говорят
  • Проанализировать собственные стереотипы и установки, снижающие Вашу эффективность как тренера
  • Получить обратную связь от коллег, что поможет Вам наметить пути вашего дальнейшего развития как тренера
ВИДЕО ОБ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ ПЛОЩАДКЕ

ВЕДУЩИЙ: Пётр Холявчук

  • директор Киевского Института Тренинга, обучающий тренер, супервизор, дипломированный психолог, сертифицированный тренер;
  • 600 тренингов за 12 лет работы,
  • автор более 20 специализированных программ для тренеров,
  • автор трех десятков статей по теме «психологический тренинг»;
  • автор и руководитель проекта "Мастерство тренера". 
  • 12 лет профессиональной подготовки по направлениям “практическая психология”, «социально-психологический тренинг», «личностно-центрированное консультирование» (по стандартам ЕАП, Австрия).

 

ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ:
 17:00 - 20:00


КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ
 не более 15.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
500 грн для тех, кто проводит игру/упражнение и получает обратную связь
400 грн для остальных участников

РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТИЯ

Для участия в ближайшей встрече, пожалуйста, пришлите запрос с пометкой "Экспериментальная площадка" по адресу kit@training-institute.com.ua и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Получить любую информацию относительно работы площадки, а также заявить о своем участии можно по телефонам: +38 (044) 279 55 33, (044) 279 39 51; (044) 279 39 61; (044) 279 39 62

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ: 

Виктория Внученко, «Эрсте банк» 
«Необыкновенно полезное мероприятие. Первое, ты общаешься с единомышленниками. Второе, видишь реально свои ошибки. И третье, благодаря профессионализму тренера понимаешь свою зону развития. Очень рекомендую посещать практикующим тренерам!»

Стецюк Олеся, участник программы подготовки тренеров «Мастерство тренера» 
«Для меня участие в площадке - это важный и сложный опыт, так как обратная связь от коллег далеко не всегда "позитивна" и далеко не всегда легка для восприятия. Коллеги часто не церемонятся. Но, с другой стороны, это тот стимул, который помогает активнее развиваться. Тренеру, который считает себя "звездой" или хотя-бы "начинающей звездочкой", такой формат придется не по душе, но избавится от иллюзий по поводу себя и своих тренингов все равно когда-то придется. Или же есть вариант продолжать "виноватить" конкурентов и клиентов в отсутствии спроса..Тренеру, который уже несколько лет ведет тренинги, формат полезен тем, что есть возможность "встряхнуть" свои ожидания от своих же программ, получить вдохновение для дальнейшего создания новых программ, отследить свою собственную динамику развития........На площадке - все равны, проводишь кусочек - собираешь обратную связь и получаешь методические рекомендации от более опытного коллеги». 

Леся Коваленко, страховая компания «Универсальная» 
"Экспериментальная площадка - это замечательная возможность попробовать себя, осмыслить, что и как ты делаешь. Это уникальное поле, в котором рождаются открытия и инсайты по поводу тех вещей, которые ты делаешь, но никогда не видишь, не анализируешь именно с этой стороны... Это бесценный опыт, который дает возможность расти дальше. И это - потрясающая атмосфера открытости, творчества и общей заинтересованности, которая способна питать и вдохновлять долгое время после окончания Площадки..."

Людмила Захарченко, «Эрсте Банк» 
«Я работаю тренером, провожу внутренние тренинги для сотрудников банка. Вчера посетила мероприятие "Экспериментальная площадка" в тренинговом центре. У участников была возможность "продегустировать" тренинг: поучаствовать в упражнениях, получить обратную связь, поделится своим опытом. Впечатление осталось очень хорошее, во-первых - это очень наглядно, тут есть теория, тут есть и практика, во вторых - на мероприятие приходят незнакомые тренера, у которых есть опыт и они готовы с ним поделиться, в третьих - активные участники проявившие себя в роли тренера и те, кто выполнял упражнение получили обратную связь от профессионалов. Получается два в одном. Сначала проанализировали выполнение упражнения, а потом работу тренера. Поверьте, очень много моментов прояснилось, на которые я раньше не обращала внимание и которые очень важны для профессионализма тренера. Тренеру важно знать "матчасть" а еще уметь донести инфо, расположить участников, вызвать доверие, увлечь заданием. И именно на этой "Экспериментальной площадке" можно "поупражняться", независимо от того какой у тебя опыт работы. Если ты не стоишь на месте и готов к новым изменениям приходи, попробуй. Я знаю, тебе понравится. Всегда есть чему учиться и у кого учиться, а может что-то тебе придеться и вспомнить. Спасибо Петру Холявчуку и его команде за такую возможность, за профессионализм и толковые советы».
 
 
РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ   
ПОИСК ТРЕНИНГОВ










Стоимость до грн.
подробнее
Календарь тренингов
FOLLOW US

Follow Kyiv Training Institute on Twitter
НОВОСТИ ПО ТЕМЕ
28.05.2013 |  Первый шаг на пути к формированию профессионального сообщества в отрасли уже сделан - 19-20 апреля в конференц-холле "Ирпень" по инициативе Киевского Института Тренинга и компании "Confetti" состоялся первый международный Форум "Территория тренинга", посвященный вопросам тренинга, профессиональной подготовки, развития и обучения тренеров.
  подробнее
02.08.2011 | Интервью с Петром Холявчуком, директором Киевского Института Тренинга об обновленной программе подготовки тренеров "Мастерство тренера"
  подробнее
30.07.2010 | Встречайте пилотный номер электронного журнала «Вестник тренера» - первого специализированного издания для тренеров!
  подробнее
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Инструментарий тренера включает множество методов и приёмов: деловая игра, упражнения, групповая дискуссия, психогимнастика, техники активизации сознания. Особое место среди них занимает обратная связь (дальше ОС).
В этой статье я опишу одну из разновидностей обратной связи, видеообратную связь. Практикующий тренер, найдёт здесь для себя пошаговую технологию работы с видео в тренинге. А с участником тренинга я хотел бы поделиться тренерскими секретами: зачем нужна видеообратная связь, на каких принципах она основана, какие возможности она предоставляет в тренинге. Возможно, в следующем тренинге, когда тренер предложит «поработать под видео» - Вы будете первым, кто откликнется. Кроме того, мне хотелось бы обратить Ваше внимание, также, и на этические аспекты работы с видеозаписью в тренинге. Участник тренинга должен знать о своих правах, а тренер должен соблюдать этические требования.
  подробнее
Разрабатывая и планируя тренинг, тренер задаёт себе множество вопросов: «Какие умения необходимо сформировать у участников?», «Какие знания необходимо дать?», «Как расширить/изменить восприятие участниками темы тренинга?», «В какой очерёдности продвигаться от одного умения к другому, от одной техники к другой?», «Какие предложить процедуры, игры, упражнения и обсуждения?» и т.д.

Приходя же в тренинговую группу, важнейшей задачей тренера становится обеспечение участникам условий для профессионального развития, создание климата в группе, который будет способствовать обучению.

Какие условия должен создать тренер в тренинговой группе (Т-группе), и как это сделать? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте рассмотрим функции тренера и правила Т-группы.
  подробнее
Существует множество тем и форм обучения для специалистов по персоналу: кадровое делопроизводство, отборочное интервью, адаптация, КЗоТ, мотивация, аттестация, центр оценки...
Практически все, что нужно HR-у в работе, можно почерпнуть из книг, опыта коллег, спросить у google или, если вы ленитесь читать, можно прослушать семинар или проконсультироваться за деньги родной компании. Все, кроме самого, важного - умения эффективно общаться.
  подробнее
Когда говорят о тренере, часто подразумевают человека, у которого есть знания и опыт в том или ином деле, например, в продажах или управлении. Однако иметь опыт в той или иной сфере деятельности, быть мастером в своем деле совсем не значит быть тренером. Тренер это профессия, а профессия подразумевает профессиональную подготовку. Об этом и пойдет речь в этой статье.
  подробнее
Управление в стиле коучинг направлено на обеспечение выполнения производственных задач подчиненными, развитие человеческих ресурсов, а также на повышение уровня автономности людей, подразделений и компании в целом.
Коуч-менеджмент не означает принципиального отказа от других способов принятия решений (авторитарных, консультативных и др.), поскольку...
  подробнее
Тренер, имеющий классическое образование в области тренинга, действует в рамках этического кодекса тренера и обязан предоставить участнику предстоящего тренинга возможность предтренингового интервью. О целях предтренингового интервью и о том, как провести его правильно читайте в этой статье.
  подробнее
Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике»
  подробнее
Ключевые составляющие отечественного подхода к тренингу - это профессионализм, экологичность и эффективность
  подробнее
ТРЕНИНГИ ПО ТЕМЕ

15-19 марта 2017 г. "Технологии тренинга"
читать

21 января 2017 Экспериментальная площадка тренера: тренинг продаж
читать
ВИДЕО
15.09.2011 | Мастерство тренера
читать
04.05.2011 | Обратная связь в тренинге
читать
19.09.2011 | Подготовка тренера : ключевые моменты
читать
04.05.2011 | Супервизия для тренеров
читать
04.05.2011 | Экспериментальная площадка тренера
читать
  тел.: (044) 227 07 54
(044) 227 07 53
e-mail: kit@training-institute.com.ua

дизайн студия Яbloko
Дизайн и разработка
© Яbloko, 2008


Follow Kyiv Training Institute on Twitter
Об Институте   |   Вестник тренера   |   Библиотека   |   Контакты
Подготовка тренеров   |   Школа ассессмента   |    Корпоративное обучение
Территория тренинга   |   Обучающие тренеры
2003-2010 © Kyiv Training Institute. All rights reserved.