30 января - 1 февраля 2015 \'Школа ассессмента: супервизионно-консультативный интенсив для практиков



РЕКОМЕНДУЕТСЯ: руководителям, HR-директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по оценке персонала и специалистам рекрутинговых компаний, практикующим оценку персоналу и желающим улучшить навыки и точность оценки и овладеть передовыми оценочными технологиями.

ЦЕЛЬ - повышение квалификации в области оценки персонала, получение супервизии и персонального консультирования.

ЗАДАЧИ СУПЕРВИЗИОННО-КОНСУЛЬТАТИВНОГО ИНТЕНСИВА:
  • Обеспечение эффективной обратной связи при реализации участниками модельного Ассессмента
  • Дальнейшее развитие навыков диагностики, фасилитирования и организации оценочных процедур
  • Развитие навыка составления отчетов и рекомендаций по итогам Ассессмента
  • Разработка кейсов, деловых игр и специальных заданий, исходя из специфических целей Ассессмента (отбор топ-менеджеров, проведение кадрового конкурса, формирование кадрового резерва и др.)
РЕЗУЛЬТАТЫ:
Участники второго этапа программы приобретут следующие знания и компетенции:
  • полное представление о технологии Ассессмент-центр, всех его этапах и особенностях применения для решения различных кадровых задач (отбор, формирование кадрового резерва, кадровый конкурс)
  • способность составлять экспертное заключение по результатам оценки персонала;
  • проводить индивидуальное консультирование по итогам оценки и давать обратную связь участникам оценочных процедур.
  • способность разрабатывать специальные задания, кейсы, деловые игры, исходя из целей деловой оценки персонала.
ПРОГРАММА

Модуль 1. Отработка навыков разработки и анализа специального задания (организационный тест)
  • разбор алгоритма и критериев оценки уже готовых вариантов решения организационного теста;
  • разработка вариантов организационного теста, адаптированных к различным оценочным ситуациям
Модуль 2. Экспресс - тренинг развития навыков наблюдения поведенческих индикаторов
  • отработка навыков фиксации наблюдаемых поведенческих индикаторов (знакомство с различными эффективными способами фиксации данных)
  • формирование четкого понимания содержания оцениваемых компетенций и умения различать близкие по содержанию компетенции
Модуль 3. Технология сведения экспертных оценок
  • отработка навыка обоснования выставленных экспертами-наблюдателями оценок,
  • развитие умения отделять факты от интерпретаций;
  • реализация принципа «консенсуса» при согласовании оценок разными экспертами.
Модуль 4. Особенности применения в Ассессменте психодиагностических методик, направленных на измерение как количественных, так и качественных характеристик персонала
  • возможности использования психодиагностического инструментария в Ассессменте;
  • применение психодиагностических методик, направленных на выявление карьерного потенциала и оценку карьерных компетенций сотрудников компании.
Модуль 5. Разработка специального инструментария под специфические задачи деловой оценки персонала
  • подготовка скриптов деловых игр и ролевых игр;
  • разработка специальных заданий (метод управленческой корзины или оргтест);
  • составление кейсов, определение алгоритма их обработки и перевода полученных данных в формат оцениваемых компетенций;
Модуль 6. Подготовка итоговых заключений результатов оценки и заключений
  • Особенности подготовки заключений для участника оценочных процедур, руководителя HR-службы
  • руководителя компании (заказчика Ассессмента)
  • подготовка развернутых заключений по итогам оценки, использование «шаблонных характеристик».
Модуль 7. Персональная обратная связь участникам модуля
  • обратная связь от тренеров по итогам участия во втором модуле
  • персональные рекомендации по освоению различных профессиональных ролей в Ассессменте (психодиагност, фасилитатор, эксперт-оценщик, организатор оценки).
ОБУЧАЮЩИЕ ТРЕНЕРЫ:
Евгений Могилевкин
  • тренер Киевского Института Тренинга, кандидат психологических наук, руководитель консалтинговой группы A.S.E.S., профессор кафедры управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, член Дальневосточной ассоциации бизнес-консультантов. Автор и соавтор 130 научных публикаций.
  • Автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг»
  • Сертифицирован как специалист в методе "Центр Оценки" присвоена высшая квалификация диагноста-фасилитатора (МГУ им. Ломоносова, ф-т психологии, 1999)
  • Специализация в тренинге: "Ассессмент Центр. Современные технологии оценки и аттестации персонала", "Интервью по компетенциям", "Эффективный карьерный менеджмент. Технологии карьерного самоопределения и успеха". 

 Антон Новгородов
  • тренер в области психологии управления и карьерного менеджмента, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций,
  • менеджер специальности «Управления персоналом»
  • преподаватель Института права и управления ВГУЭС,
  • соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях. 

 
КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ     не более 12 человек

ВРЕМЯ ЗАНЯТИЙ:
 10:00 - 18:00 
ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ         12 часов
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ  3700 грн.
СКИДКА 10% при оплате до 15 ноября.


РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТИЯ

Для участия пришлите запрос с пометкой "Центр Оценки: супервизионно-консультативный интенсив" по адресу kit@training-institute.com.ua и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Получить любую информацию относительно работы площадки, а также заявить о своем участии можно по телефонам: +38 (044) 279 55 33, (044) 279 39 51; (044) 279 39 61; (044) 279 39 62
 
 
РАСПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ   
ПОИСК ТРЕНИНГОВ










Стоимость до грн.
подробнее
Календарь тренингов
FOLLOW US

Follow Kyiv Training Institute on Twitter
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике»
  подробнее
ТРЕНИНГИ ПО ТЕМЕ

15-19 марта 2017 г. "Технологии тренинга"
читать

21 января 2017 Экспериментальная площадка тренера: тренинг продаж
читать

Супервизионный семинар: трудные случаи из практики тренинга
читать
ВИДЕО
15.09.2011 | Мастерство тренера
читать
04.05.2011 | Супервизия для тренеров
читать
  тел.: (044) 227 07 54
(044) 227 07 53
e-mail: kit@training-institute.com.ua

дизайн студия Яbloko
Дизайн и разработка
© Яbloko, 2008


Follow Kyiv Training Institute on Twitter
Об Институте   |   Вестник тренера   |   Библиотека   |   Контакты
Подготовка тренеров   |   Школа ассессмента   |    Корпоративное обучение
Территория тренинга   |   Обучающие тренеры
2003-2010 © Kyiv Training Institute. All rights reserved.