Следующие даты: 14-16 декабря
Качество и результативность тренинга во многом зависят от того, насколько гармоничной личностью является тренер и от того, как он строит отношения с участниками тренинга и группой в целом. Группа личностного роста - рекомендуется участникам проекта "Мастерство тренера".
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ Понятие «личностный рост» не тождественно понятию «успех». Поскольку «успех» - то, чего вы достигли за определенный период времени, т.е. ваши достижения, например: доход, положение в иерархической лестнице вашей компании, учёная степень, социальный статус, количество детей, решение каких-то задач и т.п. «Личностный рост» – то, как вы живёте, чувствуете ли Вы себя счастливым, по душе ли Вам ваша работа, насколько Вы внутренне гармоничны и в ладу с собой, и, наконец, в чём смысл вашей жизни.
Жить полной жизнью значит постоянно расти. Чтобы расти, нужно чётко знать: кто Ты и чего ты хочешь. Работа в группе может стать мощным инструментом на пути к Вашему росту.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ тем, кто стремится к самопониманию, развитию личного потенциала, внутренней гармоничности и целостности.
ЦЕЛЬ ГРУППЫ – способствовать личностному росту и самоактуализации участников.
В ГРУППЕ У ВАС БУДЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ:
- Заглянуть в себя, осознать свои чувства и лучше понять свои потребности
- Глубже понять мотивы собственного поведения и осознать собственные ценности
- Посмотреть со стороны на трудные ситуации из вашей жизни
- Обдумать и принять актуальное, но непростое для вас решение
- Узнать, как вас воспринимают другие люди, как они вас «чувствуют»
- Повысить сензитивность к эмоциям других людей, лучше понимать их мотивы и потребности
- Проанализировать присущий вам стиль построения отношений и осознать собственные стереотипы
- Развить способность к построению искренних доверительных отношений
- Повысить управляемость собственной жизнью, соприкоснуться со смыслом собственной жизни в целом
- Лучше понять и принять себя
- Продвинуться к большей внутренней целостности и гармоничности
ОПИСАНИЕ МЕТОДА
Работа группы строится в русле личностно-центрированного подхода. Этот метод традиционно считается самым экологичным методом в практической психологии. Личностно-центрированный подход к групповой работе возник в 1939-1942 годах. Основоположником является Карл Роджерс, одна из ключевых фигур стоявших у истоков гуманистического подхода в практической психологии (консультировании, тренинге) и движения за развитие человеческого потенциала (human potential movement).
К отличительным особенностям личностно-центрированного подхода относятся недиректиность, акцент на эмоциях, независимость клиента.
- Акцент на эмоциях и чувствах позволяет клиенту исследовать свои чувства, потребности и мотивы, лучше понять и принять себя таким, каков он есть и стать более целостным и гармоничным.
- Недирективность. Исключаются какие-бы то нибыло манипуляции и скрытые воздействия на участников. Ведущий группы не навязывает Вам свои ценности, не ведёт Вас в «верном» направлении, не дает советов, но помогает исследовать проблему, понять свои мотивы, потребности, эмоции и чувства, если нужно, принять решение. В каждый момент времени Вы сами решаете, что Вам делать и только от Ваших решений зависит Ваша роль в группе.
- Обратная связь ведущего группы и других участников имеет особое значение. Обратная связь - это как зеркало, в котором вы можете увидеть, как вы строите отношения с другими людьми, какие эмоции у них вызываете. В ходе работы группы могут обсуждаться любые важные для участников темы. В безопасной обстановке Вы сможете сконцентрироваться на том, что значимо именно для Вас.
- Независимость клиента. Важным моментом в личностно-центрированном подходе является установка на автономность клиента, т.е. на то, чтобы повысить адаптивность клиента в целом, а не только способствовать решению отдельной конкретной задачи/проблемы.
Предварительное интервью
Важным условием участия в группе личностного роста является предварительное интервью, в котором у Вас будет возможность получить подробную информацию о возможностях групповой работы и тех ваших действиях, которые будут "продвигать" вас к вашим целям. Ведущий группы в ходе интервью прояснит ваши ожидания, чтобы учесть их в ходе занятий группы. Интервью проводится для того, чтобы ваше участие в работе группы было максимально продуктивным. Если у вас нет возможности пройти интервью вы можете заполнить и прислать нам анкету (свяжитесь с нами и мы вышлем вам анкету).
ВЕДУЩИЙ ГРУППЫ
.jpg)
Пётр Холявчук - директор Киевского Института Тренинга,
- обучающий тренер, супервизор, дипломированный психолог, сертифицированный тренер;
- около 500 тренингов за 12 лет работы,
- автор более 20 специализированных программ для тренеров,
- автор трех десятков статей по теме «психологический тренинг»;
- автор и руководитель проекта "Мастерство тренера".
- 12 лет профессиональной подготовки по направлениям “практическая психология”, «социально-психологический тренинг», «личностно-центрированное консультирование» (по стандартам ЕАП, Австрия).
ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 3200 грн.
Для студентов и психологов предоставляется значительная скидка (уточняйте по телефону).
СКИДКА 10% при оплате за 7 рабочих дней до начала занятий.
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТИЯ
Чтобы получить дополнительную информацию, зарегистрироваться для участия, либо записаться на предтренинговое интервью, пожалуйста, пришлите запрос с пометкой "Группа личностного роста" по адресу kit@training-institute.com.ua и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Любую информацию относительно группы личностного роста можно получить по телефонам: +38 (044) 279 55 33, (044) 279 39 51; (044) 279 39 61; (044) 279 39 62
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
Светлана Собына - Корпорация “Инком”, консультант отдела внедрения решений для управления оперативной деятельностью
«Группа личностного роста помогла мне взглянуть на себя со стороны, уяснить для себя, над чем мне следует работать, чему уделить особое внимание. Работа в группе, обратная связь ведущего и участников группы позволила мне увидеть проблемы под другим углом. С другой стороны, обратная связь поспособствовала развитию самопонимания. Мне импонирует стиль ведения группы, присущий Петру Холявчуку. Петр вызывает у меня доверие. С удовольствием посещу и другие тренинги под его руководством».
Виталий, художник-конструктор рекламного агентства
"Спустя 2 недели наблюдаю в себе несколько изменений: я стал более чувствительным к эмоциям окружающих людей, научился ощущать изменение состояния собеседника, что-то изменилось и в понимании своих чувств, мне кажется, в лучшую сторону. И, как ни странно, я возобновил свою литературную деятельность -- снова начал писать и пишется очень легко, как буд-то бы я от себя получил разрешение говорить и писать на темы, которые были раньше под запретом. Сейчас внутри теплые ощущения значительности происходящего".
Евгения, руководитель отдела HR-услуг консалтинговой компании
"Группа личностного роста предоставляет участникам возможность попасть в уникальную среду, которая раскрывает истинные черты человека и его настоящие проблемы и его возможности. В группе нет ограничений и сдерживающих факторов, нет необходимости играть чужие роли и притворяться. Максимально эффективным является для тех, кто готов раскрываться и «предъявлять» свои сложные ситуации группе. Но даже если нет готовности открыться, слушая и «переживая» жизненный опыт других получаешь незаменимый опыт и знания, которые сложно получить в открытом обществе".
Наталья, HR-директор крупной отечественной компании
"Три дня общения с собой. Открывала себя через других. Менялись мои состояния: от равнодушия, до удивления. Открывала в себе то, на что раньше закрывала глаза и что раньше мне казалось не реальным, далеким от меня, не «моим». Знакомилась с Я".
Читайте статью Петра Холявчука "Личностный рост: конечный пункт или образ жизни?"
|
