ШКОЛА АССЕССМЕНТА

Уникальный украинско-российский проект на базе Киевского Института Тренинга по подготовке специалистов в области деловой оценки персонала по технологии «ассессмент-центр».

Начало обучения в новой группе - в начале ноября 2014 г.

ДЛЯ КОГО
  • специалистов в сфере обучения и развития персонала,
  • бизнес-консультантов,
  • специалистов в области оценки и психодиагностики персонала,
  • тренеров,
  • руководителей,
  • всех, кто хотел бы развить навыки оценки деловых качеств персонала и освоить профессию ассессора.

СТРУКТУРА ОБУЧЕНИЯ

Учебные модули Кол-во дней Стоимость в евро (оплата по курсу НБУ на день оплаты)
«Базовые навыки организации и проведения ассессмент-центра» 4 470
«Межсессионная работа» 2 50
«Супервизионно-консультативный интенсив» 3 370

Факультативные тренинги Кол-во дней Стоимость в евро (оплата по курсу НБУ на день оплаты)
Навыки эффективной коммуникации 3 230
«Интервью по компетенциям» 4 470
«Развивающая обратная связь по результатам оценки» 2 260
Реализация технологии под супервизией. Сертификация 4 470


ОСОБЕННОСТИ ШКОЛЫ

  • Модульная, тщательно продуманная программа
  • Стажировка
  • Наблюдение и участие в реальных проектах
  • Сертификация
  • Консультативно-супервизионная и методическая поддержка (во время обучения и по завершении обучения)
  • Дополнительное обучение
  • Содействие в трудоустройстве (рекомендации, помощь в подготовке к прохождения интервью при приеме на работу)
  • Трудоустройство лучших выпускников

ОБУЧАЮЩИЕ ТРЕНЕРЫ


Евгений Могилевкин
тренер Киевского Института Тренинга, кандидат психологических наук, руководитель консалтинговой группы A.S.E.S., профессор кафедры управления персоналом Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, член Дальневосточной ассоциации бизнес-консультантов. Автор и соавтор 130 научных публикаций; автор книги «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг»; сертифицирован как специалист в методе "Центр Оценки" присвоена высшая квалификация диагноста-фасилитатора (МГУ им. Ломоносова, ф-т психологии, 1999). Специализация в тренинге: "Ассессмент-центр. Современные технологии оценки и аттестации персонала", "Интервью по компетенциям", "Эффективный карьерный менеджмент. Технологии карьерного самоопределения и успеха".

Антон Новгородов
тренер Киевского Института Тренинга, сертифицированный специалист по оценке карьерных компетенций, менеджер специальности «Управления персоналом», преподаватель Института права и управления ВГУЭС, соавтор публикаций по вопросам оценки и развития карьерных компетенций в московских и других профессиональных изданиях. Специализация в тренинге: психология управления и карьерного менеджмента.

Руководитель Школы - Екатерина Богомолова

ОПЫТ ТРЕНЕРОВ:
  • Диагностики управленческих компетенций сотрудников компании "Роснефть"
  • Психологическая оценка специалистов по антикризисному управлению (подготовка антикризисных управляющих в гг. Москва, Санкт-Петербург, Южно-Сахалинск, Хабаровск, Владивосток, 1992 – 2002). Оценка топ-менеджеров крупных банков, промышленных и торговых компаний Дальневосточного региона: АКБ Дальневосточный банк, «Владинвестстрой» (Владивосток), ООО «Сахалинлеспром», ЗАО «Сахалинмор-нефтегаз-шельф», ОАО «Металлист» (Южно-Сахалинск»), руководителей органов государственного и муниципального управления (вице-губернаторы края, главы администраций и их заместители).
  • Организационное консультирование (в администрациях Приморского края, Советского района г. Владивостока, Черниговского района Приморского края; бизнес-корпорации "Сарагоса", 1993 – 1999)
  • Психологическое и социологическое сопровождение выборных кампаний различного уровня: выборы мэров гг. Самара, Якутск (1997); выборы депутатов Государственной Думы РФ (1996), губернатора Приморского края (1995), депутатов краевой Думы, Законодательного Собрания (2006), глав администраций районов Приморского края (1996 – 1999).
  • Бизнес-тренинги для руководителей коммерческих структур по тематике: современные методы аттестации и оценки персонала, технология карьеры (1993 – по наст. время).
  • Мастер-классы «Управление карьерой», «Мотивация персонала» для руководителей; обучающих семинаров«Деловая оценка персонала (Assessment Centre)» для менеджеров по персоналу; «Организационный менеджмент, управление человеческими ресурсами» (российско-американская программа MBA: Финансовый университет , Москва, ВГУЭС, ДВФУ); «Управление человеческими ресурсами» (Президентская программа подготовки управленческих кадров России, ВГУЭС, ДВГТУ, 2000 – наст. вр.).
  • Отбор и оценка топ-менеджеров (ГОУ ВПО «ВГУЭС», ООО «СКВИД»,КГУП «Примтеплоэнерго», ООО «Дальсвязь», г. Владивосток, 2005 – 2008).
  • Формирование кадрового резерва и проведение кадровых конкурсов (ВГУЭС, 2003, 2007-2009; ОАО «Дальсвязь» 2008).
  • Корпоративные программы оценки и развития управленческих компетенций (ООО «Дальлеспром», г. Хабаровск, 2007; ОАО «Дальсвязь» 2006 – 2008, ООО «Юнилаб», 2011, РУ Новошахтинское, 2012).
  • Карьерное консультирование студентов старших курсов, мастер-классы и тренингипо карьерному самоменеджменту в ведущих вузах Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Красноярска, Иркутска (МГИМО, НИУ ВШЭ, Финансовый университет при Правительстве РФ, МГЮА, МИЭМП, СПбГИПСР, НГУЭУ, СФУ, БГУЭП и др., 2009-2012).
ОТЗЫВ УЧАСТНИКА ПЕРВОГО НАБОРА О ПЕРВОМ МОДУЛЕ
Агаева Эльмира Ханларовна, МАК «Монополия» г.Херсон
"Я получила 100 % полезной информации, пищу для размышлений и уникальную технологию, которая поможет мне развиваться в сфере HR.
На данный момент, это однозначно лучшее обучение, которое я когда-либо проходила. Интересная и структурированная подача материала, насыщенная практическая часть, обмен опытом и просто теплая атмосфера в группе. Уникальная технология ассессмент, которая увлекает и одновременно обозначает четкое ответственное отношение в сфере деловой оценки персонала.
Спасибо Вам, за то, что словосочетания «профессионалы своего дела» и «интересные люди» обрели для меня смысл".


Видеообращение Евгения Могилевкина к участникам проекта

 
 
ПОИСК ТРЕНИНГОВ!!










Стоимость до грн.
подробнее
Календарь тренингов
FOLLOW US

Follow Kyiv Training Institute on Twitter
НОВЫЕ СТАТЬИ
Как за 3 часа продвинуться в тренерском мастерстве. Интервью о возможностях развития тренера на экспериментальной площадке тренера.
  подробнее
Вопрос о том, что лучше, ассессмент-центр с привлечением внешних экспертов или внутренними силами неоднозначен.
Чтобы ответить на него правильно, нужно задаться несколькими вопросами:Как часто вы планируете проводить оценку в компании? Какое количество людей планируете оценивать? Должности какого уровня оцениваются? С какими целями проводится оценка?...
  подробнее
Вклад Карла Роджерса в развитие тренинга трудно переоценить. Одно можно сказать совершенно точно: клиент-центрированная психотерапия Карла Роджерса и исследования групповой динамики Курта Левина – стали ключевыми источниками возникновения и развития идеологии и методологии тренинга. Подробно о влиянии Роджерса на становление и развитие тренинга читайте в статье.
  подробнее
НОВОСТИ
14.03.2016 | Як стати тренером? Як навчитися проводити тренінги так, щоб тебе запрошували провідні компанії? З чого варто починати?
Можливо у вас уже є тренерський досвід і вас хвилюють питання: Як підвищити майстерність і вийти на новий рівень? Перейти від інтуітивного підходу до системного, методичного, виваженого?
Цей проект саме для Вас.
читать
  тел.: (044) 227 07 54
(044) 227 07 53
e-mail: kit@training-institute.com.ua

дизайн студия Яbloko
Дизайн и разработка
© Яbloko, 2008


Follow Kyiv Training Institute on Twitter
Об Институте   |   Вестник тренера   |   Библиотека   |   Контакты
Подготовка тренеров   |   Школа ассессмента   |    Корпоративное обучение
Территория тренинга   |   Обучающие тренеры
2003-2010 © Kyiv Training Institute. All rights reserved.