| |
| НОВОСТИ |
05.04.2012. Петро Холявчук провів майстер-клас по профреалізації для психологів
19 лютого 2012 року, Спілка Ініциативної Молоді (СІМ) та Київський Інститут Тренінгу «КІТ», організували майстер-клас по ПрофРеалізації для психологів. Проводив його директор Київського Інституту Тренінгу, дипломований психолог, сертифікований тренер, автор й керівник проекту підготовки тренерів «Майстерність тренера», Петро Холявчук. До участі були запрошені студенти з київських ВУЗів, за спеціальністю "психологія"
|
03.02.2012. Свежий выпуск журнала "Вестник тренера" уже на сайте
.jpg) Предлагаем Вашему вниманию очередной выпуск электронного журнала для специалистов в области тренинга «Вестник тренера», который издается на базе Киевского Института Тренинга
|
07.01.2012. Какой должна быть коммуникация руководителя с подчиненным?
.jpg) В ноябре-декабре 2011 Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга, провел цикл корпоративных тренингов для компании AES РовноОблЭнерго «Управление командой и делегирование полномочий», психологический тренинг «Диалог в управленческой практике» и «Управление персоналом: прояснение потребностей в обучении и развитии»
|
30.12.2011. 13-14 ноября состоялся корпоративный тренинг тренеров для компании «Volvo Trucks»
.jpg) Вне зависимости от темы тренинга, эффективность тренера в значительной степени зависит от того, насколько хорошо тренер владеет навыками коммуникации и умеет работать с группой. Именно на этом были сделаны акценты в тренинге для тренеров компании «Volvo Trucks»
|
30.12.2011. «Управление командой» для компании «Алло»
.jpg) В начале июля Петр Холявчук провел корпоративный тренинг «Управление командой» для сотрудников компании «Алло»
|
Страницы: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 8 [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]
|
| |
|
 |
|
НОВЫЕ СТАТЬИ  |
|
Как за 3 часа продвинуться в тренерском мастерстве. Интервью о возможностях развития тренера на экспериментальной площадке тренера. |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
Вопрос о том, что лучше, ассессмент-центр с привлечением внешних экспертов или внутренними силами неоднозначен.
Чтобы ответить на него правильно, нужно задаться несколькими вопросами:Как часто вы планируете проводить оценку в компании? Какое количество людей планируете оценивать? Должности какого уровня оцениваются? С какими целями проводится оценка?... |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
|
Вклад Карла Роджерса в развитие тренинга трудно переоценить. Одно можно сказать совершенно точно: клиент-центрированная психотерапия Карла Роджерса и исследования групповой динамики Курта Левина – стали ключевыми источниками возникновения и развития идеологии и методологии тренинга. Подробно о влиянии Роджерса на становление и развитие тренинга читайте в статье. |
|
|
|
