| |
| Электронный журнал «Вестник тренера». Номер один |
Журнал «Вестник тренера» выпускается на базе Киевского Института Тренинга, его основная цель – создавая партнерскую атмосферу сотрудничества, повысить профессиональный уровень специалистов по обучению и развитию.
И не только. Надеемcя, что «Вестник тренера» станет для Вас не только помощником в решении сложных и не очень «тренерских» вопросов, но и будет незаменимой площадкой для обмена профессиональным опытом.
Постараемся, чтобы в каждом номере читатель нашел для себя что-то полезное.
«Старт Киевского Института Тренинга» - ключевая тема первого номера журнала. В интервью с Петром Холявчуком Вы можете детально узнать об основных методах и подходах обучения, а также принципах, которых придерживается в своей работе Киевский Институт Тренинга.
В пилотном выпуске мы опросили тренеров, нужна ли украинскому рынку стандартизация тренерских услуг. Выводы читайте в рубрике «Мнение».
Также Вы найдете статью Елены Кучинской, менеджера по подбору и обучению персонала компании Helen Marlen Group, в которой описан метод группового собеседования, а также особенности его применения в компании.
Кроме того, Вы сможете ознакомиться с результатами исследования «Критерии выбора тренера», а также узнать свежие новости рынка тренингов.
Для того, чтобы стать постоянным подписчиком журнала, и ежемесячно получать по электронной почте свежий номер, достаточно отправить письмо по адресу kit@training-institute.com.ua с темой «Подписка».
Читать журнал
О журнале
Приятного чтения и до новых встреч!
Архив новостей >>>
|
| |
|
 |
|
| ПОИСК ТРЕНИНГОВ!! |
|
|
|
|
FOLLOW US
 |
 |
 ФОРУМ
Теория, методика и практика тренинга. Обсуждение вопросов обучения и развития. |
|
НОВЫЕ СТАТЬИ  |
|
Ключевые составляющие отечественного подхода к тренингу - это профессионализм, экологичность и эффективность |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
|
Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике» |
|
|
|
