| |
|
 |
|
НОВЫЕ СТАТЬИ  |
|
Как за 3 часа продвинуться в тренерском мастерстве. Интервью о возможностях развития тренера на экспериментальной площадке тренера. |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
Вопрос о том, что лучше, ассессмент-центр с привлечением внешних экспертов или внутренними силами неоднозначен.
Чтобы ответить на него правильно, нужно задаться несколькими вопросами:Как часто вы планируете проводить оценку в компании? Какое количество людей планируете оценивать? Должности какого уровня оцениваются? С какими целями проводится оценка?... |
|
|
| НОВЫЕ СТАТЬИ |
|
Вклад Карла Роджерса в развитие тренинга трудно переоценить. Одно можно сказать совершенно точно: клиент-центрированная психотерапия Карла Роджерса и исследования групповой динамики Курта Левина – стали ключевыми источниками возникновения и развития идеологии и методологии тренинга. Подробно о влиянии Роджерса на становление и развитие тренинга читайте в статье. |
|
|
| НОВОСТИ |
14.03.2016 | Як стати тренером? Як навчитися проводити тренінги так, щоб тебе запрошували провідні компанії? З чого варто починати?
Можливо у вас уже є тренерський досвід і вас хвилюють питання: Як підвищити майстерність і вийти на новий рівень? Перейти від інтуітивного підходу до системного, методичного, виваженого?
Цей проект саме для Вас. |
|
|
Читать далее...
Комментарии: 0
Ответить
Индивидуальный тренинг по развитию управленческой компетентности. Как профессиональная интрига победила мой скепсис
Некоторое время назад я столкнулся с непривычным для себя запросом. Тренинг "Лидерство и управление командой на основе эмоционального интеллекта" один из клиентов захотел пройти в индивидуальном режиме, а не в группе.
Преодолевая свой внутренний скепсис (ведь в индивидуальном формате нет модели команды) ведомый интригой (интересная и сложная задача) я поработал с программой тренинга таким образом, чтобы оставить в ней все то, что может быть проработано в индивидуальном формате, без группы.22