| |
| ПУБЛИКАЦИИ |
Тренинг по-нашему: отечественный подход к практике тренинга
Ключевые составляющие отечественного подхода к тренингу - это профессионализм, экологичность и эффективность
Супервизия как инструмент развития тренера
Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга: «В ходе супервизии тренер получает не просто теорию, а точное решение проблем, с которыми он сталкивается в своей практике»
Тренинг развития команды: мифы и реальность
В этой статье я надеюсь развеять некоторые из мифов о командообразовании и высветить реальность, что позволит вам сберечь деньги компании и время сотрудников и отказаться от ненужных мероприятий, либо, осознавая необходимость развития команды, выбирать адекватные методы.
Как повысить стрессоустойчивость
О том, какие существуют стрессовые факторы, и как научиться ими управлять
Киевский Институт Тренинга – классика и инновации в подготовке тренеров
Создание Киевского Института Тренинга (ранее — Агентство Организационного Развития) — новый вызов и новые возможности для тренерского сообщества. Основная специализация компании — классическое образование в области тренинга и подготовка профессиональных тренеров. О том, какие преимущества и особенности обучения в Киевском Институте Тренинга рассказывает Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга.
Экология тренинга
Согласно Гиппократу, первая заповедь врача - «Не навреди». А у тренера? Есть ли у него заповеди, принципы, этический кодекс? Как этика перекликается с эффективностью?
Диагностика работы «контактной зоны»: в фокусе клиенториентированность
Проводя проекты по диагностике работы «контактной зоны», я обратила внимание на то, что, многие компании заявляют о своей клиенториентированности. Но, к сожалению, проявления и деятельность этих компании часто не соответствуют данному принципу работы. Каких ресурсов им недостает?
«Перезагрузка»
Летний период спада деловой активности – это время для внутреннего восстановления компании, внедрения изменений, которые могут касаться таких аспектов, как оптимизация стандартов работы, изменение системы мотивации, аккумулирование знаний и т.д. Ведь как часто именно летом можно услышать от руководителей, что, мол, сотрудники расслабились, отсутствует мотивация к работе, качество предоставляемых услуг стало значительно ниже…
Страницы: 1 [2] [3] [4]
|
| |
|
 |
|
| ПОИСК СТАТЕЙ |
|
 |
| ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ |
Подписаться на рассылку о новых публикациях и тренингах можно здесь |
|
| ПОИСК ТРЕНИНГОВ!! |
|
|
|
|
FOLLOW US
 |
|
 ФОРУМ
Теория, методика и практика тренинга. Обсуждение вопросов обучения и развития. |
|
НОВОСТИ  |
30.08.2010 |  В августе Петр Холявчук в рамках сотрудничества Киевского Института Тренинга и «Центра практической психологии и обучения» (г. Полтава) провел трехчасовой практикум для психологов и психотерапевтов
|
|
|
